Este processo tem como objetivo apoiar os indivíduos na tomada de decisões importantes, nomeadamente no que diz respeito ao percurso escolar, como a escolha do curso de ensino secundário ou ensino superior, na mudança de carreira ou no desenvolvimento de competências pessoais e profissionais.

Este acompanhamento, fundamentado na ciência e prática do aconselhamento, envolve o desenvolvimento de atividades que promovem o planeamento de carreira, a exploração educacional e profissional, além de apoiar a tomada de decisão, a obtenção e manutenção de emprego, o ajustamento ao trabalho, a mobilidade profissional e a transição para a reforma.

Com um enfoque na individualidade e nas necessidades específicas de cada cliente, o processo oferece uma abordagem integrada e personalizada, visando alcançar o sucesso e a satisfação ao longo da trajetória profissional (RECOMENDAÇÕES PARA A INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA VOCACIONAL E DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA, ORDEM DOS PSICÓLOGOS PORTUGUESES).

A quem se destina:

  • Estudantes e Jovens Adultos: Que procuram orientação na escolha de um percurso académico ou profissional, de forma a tomar decisões mais assertivas e alinhadas com os seus interesses e competências.

  • Profissionais em Transição de Carreira: Que desejam redefinir a sua trajetória profissional, explorar novas áreas de atuação ou reorientar-se para novos desafios, garantindo uma transição bem-sucedida.

  • Profissionais em Desenvolvimento: Que ambicionam crescer na sua área de atuação, aperfeiçoar competências ou explorar novas oportunidades, promovendo o seu desenvolvimento contínuo e a expansão das suas perspetivas profissionais.

Objetivos

  • Identificar os interesses, valores e competências de cada pessoa, orientando-a nas suas escolhas vocacionais e profissionais, de forma a alinhar as suas aspirações com as suas capacidades.

  • Facilitar a tomada de decisões fundamentadas em dados concretos, considerando áreas de formação, mercado de trabalho e autoconhecimento, para garantir escolhas informadas e adequadas ao perfil de cada indivíduo.

  • Trabalhar aspetos essenciais como a resiliência, a gestão do tempo, a assertividade e a capacidade de lidar com mudanças, contribuindo para o crescimento pessoal e a preparação para desafios profissionais.

  • Apoiar a integração em novos contextos académicos ou profissionais, assim como a redefinição de planos e objetivos, proporcionando orientação contínua para garantir o sucesso e a realização ao longo da trajetória.

Estratégias e Métodos:

A abordagem é personalizada e adaptada ao ritmo e às necessidades de cada indivíduo, promovendo escolhas conscientes e um percurso profissional alinhado com as aspirações e competências pessoais.  

Modelo teórico

Teoria da construção da carreira (Savickas, 2005). É uma abordagem centrada na história de vida e no significado pessoal atribuído às experiências do indivíduo. Este método visa ajudar as pessoas a construir narrativas que façam sentido para as suas escolhas e trajetória profissional.

Avaliação Psicológica

Aplicação de testes vocacionais e de competências para uma análise aprofundada do perfil individual, permitindo compreender melhor as aptidões, interesses e pontos fortes do cliente

Planeamento de Carreira

Criação de um plano estruturado e flexível, focado na definição e concretização de metas, que permite ao cliente traçar um caminho claro, mas adaptável às mudanças ao longo da trajetória profissional.

Orientação para o Mercado de Trabalho

O psicólogo desempenha um papel fundamental na orientação para o mercado de trabalho, ajudando os indivíduos a identificar os seus interesses, competências e valores, e a alinhar estes com as oportunidades profissionais disponíveis.